Programa de Formación Multienfoque para el Cambio Social

Instituciones promotoras:

1)       Proyecto de Análisis Político y Escenarios Prospectivos (PAPEP -PNUD) y Proyecto de Diálogo Democrático (PRDD- PNUD)

2)      Centro Maryknoll;

3)      Avina

4)      IDEA Internacional

5)      Reos Partners

6)      Presencing Institute

Las intituciones arriba mencionadas aspiran a ser las promotoras de una plataforma/red inter-intitucional incluyente, por lo se considera oportuno que en el programa de formación puedan participar también representantes de otras organizaciones o individuos que sean contrapartes, socios o colaboradores de las oraganizaciones promotororas.

Antecedentes y justificación

La propuesta de un programa de formación multi-enfoque para el cambio social nace en el marco de un taller convocado por el PAPEP en febrero de 2011 para analizar y debatir, conjuntamente con algunas organizaciones socias particularmente cercanas, los logros y desafíos del PAPEP tras diez años de trabajo en América Latina; en particular realizando un análisis de su impacto respecto a los resultados y objetivos esperados.

La propuesta de un programa de formación multi-enfoque para el cambio social nace a partir de la necesidad percibida de trascender el tipo de resultados alcanzados hasta el momento por cada una de las instituciones por separado y apuntar al logro de un impacto mayor y mejor, que se fundamente en formas innovadoras de promover trasformaciones institucionales y sociales.

Para lograrlo, se han identificado los siguientes elementos clave: un pensamiento y un abordaje “trascendentes”, la constitución de una red de apoyo mutuo, la articulación y la complementariedad entre organizaciones y actores diversos.

A partir de estas reflexiones y de las identidades y experiencias de las organizaciones presentes, el taller dejó clara no sólo la existencia de una plataforma común de trabajo y de objetivos entre los socios, sino la voluntad de apuntar a identificar, mediante un proceso de formación sobre distintas relevantes herramientas para el cambio social, nuevas orientaciones metodológicas para la promoción del cambio social. Esta meta se pretende lograr a través de la “fertilización cruzada” entre las metodologías y experiencias desarrolladas por cada una de las organizaciones, algunas más centradas en el análisis político y otras en la facilitación de procesos dialógicos multi-actor y en la construcción de redes para acciones de trasformación social.

Con estos antecedentes, se han identificado como principal acciones estratégicas a poner en marcha a lo largo del 2011 el desarrollo de una agenda formación que fortalezca la capacidades y la “apropiación” de dicha metodología innovadora tanto de las organizaciones socias como, sobre todo, de un grupo selecto de profesionales de alto nivel que pueda aplicarla en experiencias concretas en la región latinoamericana.

Es así que se plantean tres importantes talleres de formación a entre septiembre de 2011 y marzo de 2012[1] para profundizar los conocimientos y el manejo principalmente de las siguientes tres herramientas: elaboración participativa de escenarios, Change Lab, Teoría a U. Además, con base en un abordaje de investigación-acción, se prevé integrar dichas sesiones teóricas con la aplicación de los conocimientos desarrollados en los distintos proyectos concretos de análisis, diálogo y trasformación socio-política que los participantes estén liderando o en los cuales estén participando. Estos talleres tendrán un seguimiento en los participantes aplicaran los conocimientos adquiridos a proyectos específicos. Un evento de clausura o cierre de esta primera fase de capacitación será programanda para finales del 2012.

Finalmente, nos parece importante destacar los elementos y aspiraciones que acomunan los socios promotores que subyacen e inspiran dicha iniciativa. Las organizaciones socias comparten:

·         El marco conceptual de referencia y los objetivos de la democracia de ciudadanía y el desarrollo humano. Una democracia que pone la ciudadanía y sus demandas al centro y un Estado que se compromete a garantizar el ejercicio pleno del conjunto de derechos demandas (el desarrollo de cada persona) y la igualdad material entre sus ciudadanos-as.

·         La aspiración de promover transformaciones sociales, con base en los mandatos y en el quehacer específico de cada organización.

·         La convicción que un trabajo centrado en los actores (con ellos y para ellos) y que procesos multi-actorales tienen un gran valor agregado para alcanzar resultados mejores y más sostenibles.

·         La convicción que un abordaje multi-enfoque y basado en la integración de capacidades plurales puede enriquecer los logros y las expertises de cada una de las organizaciones.

·         La apuesta por la colaboración, el trabajo en equipo y en red.

·         La convicción que el compromiso y la motivación personal da sentido y potencia los mandatos institucionales.

De cara al programa de formación dichas coincidencias se traducen principalmente en tres grandes intereses comunes:

1.       Profundizar los conocimientos sobre herramientas de análisis y diálogo multi-actor (en particular sobre: construcción participativa de escenarios; Change Lab y Teoría U), bajo el paraguas de procesos de análisis y diálogo multi –actor para el cambio social.

2.       Profundizar y mejorar, desde un abordaje colaborativo y multi-actor, el impacto cada organización se tiene en las intervenciones en la Región.

3.       Generar una plataforma de trabajo conjunta, aportando gente y metodologías comunes. Además, tras esta primera fase de formación y colaboración, se apunta a diseñar y desarrollar alguna iniciativa común, probablemente sobre el tema de desigualdad.

A la luz de lo anterior, los resultados esperados del programa de formación se pueden resumir de la siguiente manera:

1)      Un cadre de alto nivel de aprox. 15 personas formadas en metodología multi-enfoque para el cambio social, disponibles para intervenciones sobre todo en ALC.

2)      Elementos teóricos y prácticos sobre una metodología multi-enfoque y compartida para el cambio social, que incrementen el impacto del trabajo realizado.

3)      Una red internacional de instituciones asociadas y expertos que manejan una metodología multi-enfoque para el cambio social en América Latina.

4)      Presentado en  varios países de  América Latina el libro de  A. Kahane “El Poder y El Amor. Teoría  y  Prácticas para el  cambio social”.